¿Por qué Gestión de Recursos Humanos?

El egresado del programa de estudio de Gestión de recursos humanos será capaz de establecer el cuadro de remuneraciones del personal, según la clasificación, perfiles de puestos, elaborar planillas de pago, Realizar el proceso de contratación, según requerimientos, ejecutar programas y verificar el cumplimiento de los procedimientos de la gestión de desarrollo del recurso humano, asimismo cuenta con herramientas de comunicación efectiva para ser un gestor del recurso humano que comunica de manera asertiva y efectiva. Asimismo, nuestro egresado, posee habilidades en el uso del inglés, así como competencias necesarias para iniciar el ejercicio profesional como colaborador dependiente o como independiente, ejerciendo en la actividad económica un liderazgo enmarcado en la ética, a través del uso de las herramientas informáticas con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. Tiene una conciencia global que permite entender el contexto local, regional y nacional, generando propuestas creativas e innovadoras.

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MODALIDAD:

A Distancia

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GRADO ACADÉMICO:

Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos

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CRÉDITOS

121

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    A Distancia

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    Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos

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COMPETENCIA DEL EGRESADO

Comunicación
Efectiva

Espíritu
Emprendedor

Gestor Eficaz

Dominio de Herramientas
Informáticas

PLAN DE ESTUDIOS

CICLO I

Introducción a la gestión de Recursos Humanos

Administración y políticas salariales

Elaboración de Planillas

Comunicación aplicada a la Gestión

Inglés Básico

Uso de herramientas informáticas

CICLO II

Contabilidad básica

Matemática Financiera

Análisis de puestos y requerimiento de talento

Estrategias de compensación y beneficios

Comunicación aplicada a los negocios

Inglés Pre-Intermedio

Experiencias formativas I

CICLO III

Administración de procesos de la organización

Gestión de contratación e incorporación

Plan de elección e incorporación de talento humano

Proceso y procedimientos de reclutamiento y selección

Desarrollo de talentos y competencias

Inglés Intermedio

CICLO IV

Legislación laboral

Gestión de procesos de reconocimiento al talento humano

Toma de decisiones en la selección de talentos

Liderazgo y motivación del talento humano

Inglés Intermedio - Alto

Pensamiento Empresarial

Experiencias formativas II

CICLO V

Plan remunerativo laboral

Procesos y procedimientos laborales

Estrategias innovadoras en gestión de recursos humanos

Plan de capacitación organizacional

Técnicas de negociación efectiva

Inglés avanzado

CICLO VI

Salud y seguridad en el trabajo

Plan organizacional de recursos humanos

Habilidades de gestión de conflictos laborales

Estrategias de retención del talento

Formación de equipos de alto desempeño

Creatividad e innovación

Experiencias formativas III

Introducción a la gestión de Recursos Humanos

Administración y políticas salariales

Elaboración de Planillas

Comunicación aplicada a la Gestión

Inglés Básico

Uso de herramientas informáticas

Contabilidad básica

Matemática Financiera

Análisis de puestos y requerimiento de talento

Estrategias de compensación y beneficios

Comunicación aplicada a los negocios

Inglés Pre-Intermedio

Experiencias formativas I

Administración de procesos de la organización

Gestión de contratación e incorporación

Plan de elección e incorporación de talento humano

Proceso y procedimientos de reclutamiento y selección

Desarrollo de talentos y competencias

Inglés Intermedio

Legislación laboral

Gestión de procesos de reconocimiento al talento humano

Toma de decisiones en la selección de talentos

Liderazgo y motivación del talento humano

Inglés Intermedio - Alto

Pensamiento Empresarial

Experiencias formativas II

Plan remunerativo laboral

Procesos y procedimientos laborales

Estrategias innovadoras en gestión de recursos humanos

Plan de capacitación organizacional

Técnicas de negociación efectiva

Inglés avanzado

Salud y seguridad en el trabajo

Plan organizacional de recursos humanos

Habilidades de gestión de conflictos laborales

Estrategias de retención del talento

Formación de equipos de alto desempeño

Creatividad e innovación

Experiencias formativas III

¿EN QUÉ PODRÁS TRABAJAR?

ÁREA COMERCIAL:

Área de Gestión del talento, Área de Gestión del Cambio.

ÁREA ADMINISTRATIVA:

Área de Reclutamiento y selección, Área de Capacitación y desarrollo, Área de Comunicación Interna, Área de Relaciones Laborales, Área de Planificación, Área de Evaluación del desempeño, Área de Seguridad y salud, Área de Salud Ocupacional.

ÁREA FINANCIERA:

Área de Administración y liquidación de haberes, Área de Compensaciones y Beneficios.

  • ÁREA COMERCIAL:

    Área de Gestión del talento, Área de Gestión del Cambio.

  • ÁREA ADMINISTRATIVA:

    Área de Reclutamiento y selección, Área de Capacitación y desarrollo, Área de Comunicación Interna, Área de Relaciones Laborales, Área de Planificación, Área de Evaluación del desempeño, Área de Seguridad y salud, Área de Salud Ocupacional.

  • ÁREA FINANCIERA:

    Área de Administración y liquidación de haberes, Área de Compensaciones y Beneficios.

ISAM OTORGA:

Empleabilidad:
Bolsa de Trabajo

Título a nombre de la Nación: Profesional Técnico

5 certificaciones

Grado de bachiller técnico

Inglés Americano en los 6 ciclos

Convalidación directa con universidades con escala preferencial

  • Empleabilidad:
    Bolsa de Trabajo

  • Título a nombre de la Nación: Profesional Técnico

  • 5 certificaciones

  • Grado de bachiller técnico

  • Inglés Americano en los 6 ciclos

  • Convalidación directa con universidades con escala preferencial

CONVENIOS UNIVERSITARIOS

Universidad
María Auxiliadora UMA

Universidad
Privada San Juan Bautista

Universidad
César Vallejo

MIU City University Miami

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